En todas las empresas y en la vida personal siempre ha existido una resistencia natural al cambio; muchas veces la falta de compromiso, el individualismo y la falta de innovación hace que muchos de nuestros esfuerzos se centren en nuestro día día, en quejarnos de todo y muchas veces de nada. Pone de manifiesto la importancia de centrar el foco de atención en las cosas buenas, en nuestras fortalezas, en nuestras competencias, en lo relevante, en lo que quiero, y no destacar lo malo, lo que desagrada, lo irrelevante, las incompetencias, las debilidades.

Esta charla es una invitación a tomarnos la vida y el trabajo siempre con buena disposición.
Seamos más Quijotes (más luchadores, más soñadores, más “aterrados”) y menos Quejotes: usemos nuestra energía en positivo.

“Los empleados felices son 12% más eficientes en lo que hacen”

Hoy ya no se habla de Jefes sino de GEFES, es decir gestores de felicidad; cuya misión no es la gerencia de cosas, sino la de desarrollar personas para que puedan alcanzar su máximo potencial dentro de la Organización.

Esta charla nos muestra que todos podemos ser GEFES dentro de nuestros lugares de trabajo.

Cada persona puede ser un agente de motivación que puede colaborar en la productividad de una Organización.

Las personas que trabajan felices son más comprometidas y productivas con su Empresa. Además trabajan mejor en equipo, se identifican con ella, son innovadoras y pueden adaptarse mejor a las circunstancias… Apuéstale a la felicidad.

Los temas principales de esta charla son reflexionar sobre nuestras motivaciones, y como muchas veces los excesos de confianza juegan un papel significativo, y a la vez limitante, en nuestra forma de actuar.

Todo trabajo o actividad humana está sujeto a un riesgo ya sea físico, psicosocial, intelectual o biológico. en esta circunstancias resulta revelan aprender a conocernos (nuestras habilidades, fortalezas y debilidades), capacitarse y estar al tanto del ambiente donde se trabaja para poder identificar los peligros del entorno, con el fin de evitar accidentes y enfermedades que puedan comprometer la salud de los trabajadores y sus labores; y al mismo tiempo crear una cultura de la seguridad, de la cual todos son responsables.